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    说着，李天明将考勤表重重地拍在桌子上。

    众人都知道，他这是借题发挥，接下来才是重头戏。

    “绩效考核的制度，完善得怎么样了？”

    一时间所有人的目光，都集中在了梁主任身侧的一个中年人身上。

    这位是厂里生产科的马科长，李天明之前提出的绩效考核制度，就是交给他来制定，并且完善的。

    被这么多双眼睛盯着，马科长感觉屁股底下像是长了钉子，下意识地站了起来。

    刚要说话，就听见身旁的梁主任咳嗽了一声。

    “有话就说，不用看别人的眼色。”

    李天明的语气也渐渐变冷。

    马科长咬了咬牙，壮着胆子说道：“李厂长，你提出的绩效考核，厂里的工人意见都很大，工人们不配合，这件事想要推行的难度很大！”

    “哦！”

    对于这些人会阴奉阳违，李天明并不感到意外。

    他这段时间没来，就是因为早有察觉。

    梁主任在电冰箱厂经营多年，身边怎么可能会没有一批对他言听计从的死党。

    李天明之前不动，就是要给这些人一个错觉，等着他们一个个地跳出来。

    现在看来，火候差不多了。

    绩效考核是电冰箱厂内部改革的核心政策，要是连这个制度都推进不下去的话……

    “意见很大？说说，都有什么意见？”

    “这……”

    马科长哪知道有什么意见，此刻也只能飞快的转动脑筋。

    “工人们说……这个制度是在人为地制造贫富不均，是在走资本主义道路，违背了人人平等的原则，还……”

    话还没等马科长说完，会议室里突然响起了笑声。

    马科长面色一僵，看着冷笑的李天明，顿时感觉一阵头皮发麻。

    不管咋说，这位可是市委任命的，而且李天明身后代表的大柳镇，还占了电冰箱厂51%的股份。

    “你就这点儿水平？”

    呃……

    马科长脸上一阵发烧，他自己都知道，刚才说的那些，都是在放屁。

    “几位车间主任来了没有？”

    坐在对面靠墙位置的几人连忙起身。

    “坐！”

    李天明又点上了一根烟。

    “之前说的竞聘上岗，执行得怎么样了？”

    其中一位车间主任刚要起身，就被身旁的人拉了一把。

    “有话就说，你们不说，我也会找一线工人去问，到时候，如果能证明有人在其位，不谋其事，那就换有能力的人上来。”

    刚刚那个要说话的车间主任，一把甩开身边人的手，站了起来。

    “厂长，我就问你一句话，当初当着所有工友们说的话，现在还算不算数了！”

    　　


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