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    “我们把经营一家公司比做盖楼房，有一句话是万丈高楼平地起，有多结实的基础就能盖多么高的楼，现在我们能看到在口服液这个项目上能够挣很多钱，这些钱就像是盖楼所用的砂石、钢筋等，是硬件，可是光有这些，能不能盖起一座房子？”李一凡接着问道。

    看着两个人都陷入了思考，李一凡自己回答道，“也能，就像孩子们用积木搭的房子，但一遇风吹草动就倒了，这样是不可能发展成一个，能抗风浪的、成熟的大企业。而管理和制度就像盖房所用的水泥，它是一种粘合剂，能把大家绑到一起，紧紧的共抗风浪，这样才有可能走的更远。”

    陈刚和苏慧娟听了李一凡的高论，眼里直冒小星星，陈刚自嘲的说道，“人和人的差距怎么就这么大呢！”

    “你说的好像挺有道理！马车、盖楼！挺有意思！”苏慧娟细品说道。

    李一凡其实也是没办法，只能是矬子里拔将军，在他目前的朋友圈里，这几个人就算是能初步搭配起来的最优组合。

    你想一群没有任何工作经验的高中毕业生，一个刚成立的假集体企业，你连个集体人事指标都没有，还能拉来什么高级人才。

    况且在八十年代，中专以上学历，国家都包分配工作。谁来干你这个，人们的就业目标就是机关、国营、大集体、二集体单位逐层递减。只有没办法的人才干个体户。历史上‘个体户’可不是个光荣的称呼。

    故李一凡只能使劲拉苏慧娟，毕竟她接受过大国企的锻炼，也有基层领导经验，把她作为公司的管理核心，让公司起步的时候，就在公司里建立规矩，让三胖等人逐步适应管理，使他们能够同公司一起成长起来，不要被逐渐淘汰。至于苏慧娟的能力不足的部分，只能靠她自己在实际工作中学习进步了。

    “娟姐，公司需要你，你就下决心出来，咱们一起闯闯，毕竟我们都很年轻。”李一凡看着苏慧娟慢慢的说道。

    “那我的国营指标怎么办？我可是顶替了我父亲才得到的这个指标。”苏慧娟犹豫地说道。

    “那好办！现在国家出台了鼓励职工创业的政策。可以停薪留职。这样的话你的编制就还保留在厂里，只不过厂里再也不给你发工资，你可以先签三年咱们试试。”李一凡说道。

    “可我现在大小也算个小领导，就怕厂里不放。”苏慧娟说道。

    “这个你不用管，只要你愿意，其他的环节让东哥去搞定。那个简单，无非是礼轻礼重的问题。”李一凡肯定的答复到。
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